职场中，领导批评你，当然不一定是坏事了！

首先，在职场中，就不可能只有嘉奖没有批评的领导，也没有人可以值得获得这个殊荣待遇。

在绝大多数情况下，领导批评都是为了工作本身，希望过程能够顺利一点，或者希望结果能够更接近预期。所以在这种情况下，你的收获有三：

1. 及时调整了工作步骤，更好的完成了工作结果，绩效将由此体现。

2. 批评和改进的过程，必然也是个吸取教训、学习提高的过程。

3. 证明了领导对于你的工作和你本身还是比较重视的，至少是放在心上的。总比不闻不问、没有存在感强的多。

其次，领导就是看你不顺眼，还无来由的批评，这种可能性不大，但也不是完全没有。

遇到这种情况，很有可能是两种原因：

1. 领导经常无缘无故的批评你，要么就是你碍了领导的事，要么就是你威胁到了领导的利益，因此希望通过给你造成压力，想逼你主动提离职。

2. 领导就是个贱人，看谁都不顺眼，被批评的不止你一个，甚至包括了所有人。

无论哪种原因，都未必是坏事。至少让你认清了现状，与这个公司、与这个领导气场不合，那么树挪死人挪活，不用在此苟且了，前面还有诗和远方。

其实被领导批评不是坏事，正所谓爱之深责之切。真正是坏事的，是领导批评了你一次又一次，但每次批评的都是同一件事，或者同一个错。

那么导致这件坏事的，应该多在自己身上找原因，为什么自己屡错不改，为什么在同一个地方摔了一次又一次。真的到了摔得多了，领导都懒得批了的那一天，那才真的是铸成大错。

有批评，就说明还有希望。与其纠结领导批评是不是好事的时候，多去想想怎么把工作做的更好吧！