职场中，领导批评你（愿意花费时间了解你的工作，并指出不足），是把你当做人才培养的。

在每一个团队中，都存在着这样四种人：人渣、人手、人才、人物。

１、人渣，就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里趴外的破坏分子，这样的人端起来碗吃饭，放下之后骂娘，有他的地方处处都是问题；

２、人手，就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列，和自己职责相关的事情都未必干好，多干一点点职责之外的事情，对不起，那不是我的范围，我不干。

3、人才，就是每天发自内心做事，在每天的做事中得到快乐和成长。做事有担当、有责任、有思路、有条理，有创意。知道人生所有的努力都是在为自己做积累，公司的事做好了，团队的事情做好了，最终受益的是自己，同时真心为公司操心的人。

4、人物，哪怕有一个很低的起点，但是心怀大梦，心怀大爱，心怀使命远景和价值观，全力以赴的做事和投入，用灵魂去思考、用智慧去做事，决心要和企业创造一番事业和天地的人！

工作靠人手，发展靠人才，伟大靠人物！

领导愿意花费时间来指出你的不足，说明对你的为人、未来发展潜力及工作态度的认可，并且对你比较看中。至少目前把你当做人才来培养了的！加油(ง •̀_•́)ง