如果嫌弃赚的少可以辞职，比如你可以找到一份自己可以胜任的工作年薪8万那你可以辞职啊，而不是说因为企业一年利润800万，我只赚5万我心理不平衡想辞职，这样想只能说明你还没长大，还是个小孩子，不会站在别人角度考虑，一般来说，只要你遇到的不是坑爹的老板，你的薪酬一般和你的能力是匹配的，放心吧如果你的能力非常强你的老板不可能把你放在一个这么不重要的岗位的，至少说明你的能力在别人眼里也就值这么多，我想如果你
首先，企业利润跟你有多大关系？这些利润有多少是你创造的？你在企业里做了多大贡献，是否起到不可替代的作用？先考虑这些问题再说。有些企业创造利润，全靠老板的关系和路子，具体办事有业务员跑腿，这种企业，你爱走不走，你走了随便再来个业务员一样干。
请问这个小企业800万的利润是你一个人创造的吗？还是说整个公司所有人一起创造的？你为公司创造了多少利润？你创造的利润是你拿到的工资的多少倍？把这个问题想清楚了，然后你再决定是不是辞职。
你的薪水和你的岗位 你的能力挂钩，还取决于公司的规模和模式。在你问 该不该辞职的时候，你就已经可以辞职了，原因无非就是，自己能力超过薪水了，太少了， 或者是没有晋升空间了，你既然已经有想法了，说明 你本身就动摇了，无法安心做事，即使给你加钱，加少了你无法安心 加多了 你自己都害怕能不能胜任， 你还是再多出去闯荡一下吧
该不该辞职和企业利润其实一点关系也没有，从你的问题可以看出来，你是因为嫌弃工资少，所以想到辞职。而辞职与否和工资多少，不能说没有关系，但也不是必然全面的关系，这需要看你的诉求点是什么？所以这个问题其实不好回答你，一切看你自己的内心吧。值得干就继续，不值得干，立马辞职，就这么简单。
企业的利润，并不是一个员工的功劳，而是一整个公司大家共同的劳动成果。企业的利润和员工的工资之间并无直接关系，但是企业利润的大小，也多少会影响员工的工资。企业利润大，可能分到员工的工资就相对会多点。当企业利润空间变小时，可能员工到手的工资也会少些。
员工的工资，大多取决于员工能为公司创造的价值和效益。而这个效益，也不是直接就能给员工发工资，公司运营是需要成本的。除了必要的日常支出，还要留有备用金以防公
关于这个问题，我简单说说我自己的看法吧，别喷我
其实公司的利润会涉及到很多方面，比如：投资者、经营管理者、高级职工、普通职工等等，在年终的时候，你只盯着公司的总体利润看，其实是比较狭隘的。你应该思考的是，我创造了多少价值。
有这样一句话，作为一个员工来说，不应该是公司给我多少钱，我再去创造价值；而是我创造了多少价值，公司给我多少钱。我相信，对于一个公司来说，只要你为公司创造了价值，公司绝不会吝啬一点工
小企业年利润是8百万千万你关系不太大，一年工资不到5W每月也4千了，其实也还可以的，你感觉少完全可以辞职，与企业年利润没关系，难不成小企业年利润一千万你还想拿一百万，想的太多了吧还惦记老板年利润是多少，除非你是股东，如果是打工的就操心过了。