有个银行的朋友说1000万每个月1000快提成，只要存在银行就每个月都有。不过这个每个银行不一样

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一般银行的正式零售客户经理的任务也要2000万元的日均，意思就是说100万定期一年的存款来上20个，才算达标。

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呵呵，哪有什么奖励啊，我们单位是觉得发了工资给你，这是你份内的事！不需要发奖励给你！

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完成100万奖励200元，完不成扣10000元。工资才15000元。

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大部分银行实行综合绩效，这种提法是过去时了。

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提起银行，相信大家的第一印象就是有钱，稳定，待遇好。很多人更是认为，只要能进入到银行工作，那么下半辈子就算有了着落，不说金饭碗，至少也是个铁饭碗。不过银行的员工种类也是分很多种的，其中一些是要负责拉存款，毕竟银行有了钱才能进行下一步的金融运作，继而生钱来维持自身体系的运转。银行员工拉100万存款会有多少提成？内部人告诉你，你羡慕吗？

其实银行员工的压力是很非常大的，因为在银行体系中，不少岗位的工资和

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拉存款是为了完成工作任务，一般是没有提成的，拉保险多了才有提成啊♉

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职工得不到多少的！！！领导笑了！！！

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银行绩效是一个非常复杂事情，简单说一下，就是吸收存款是负债，银行要付给储户利息，而贷款是盈利部门，收取利息。没有存款就没有贷款。所以最后总盈利要在存款和贷款部门之间把利润分割。现在银行一般采用FTP（内部资金转移定价）把存款和贷款之间绩效分开。这样才能算出来提成。跟银行活期沉淀率与产品结构有关。

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首先是很难直接去定义的，这个得看性质，举例：这一百万是对公还是对私的储蓄存款，要是私人储蓄还好，对公呢，根本就不算什么，同时这100万是定期存款还是活期，还是保证金存款，针对于不同的性质奖励也是不一样的。

再者如果这100万是季末或者年底冲余额还是日均的，要是就是一天，就没什么考虑了，一般都是看日均存款。

我们以100万元存款定期为例，一般的奖励指标在万三到千分之一，不同的银行奖励的标准都是不一样，越

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