看你做什么事情了。如果做的是难度很大的工作，不要理会外部因素，做好你自己就行，遇到打压直接开怼，谁行谁上呗。如果做普通工作就要忍一忍了。
能力强就把别人捧高点，也许是那里都的圈子排外性强，利益都是分配好的了，你来了大家当然都不喜欢，何况你能力还不错，主要看老板的态度，老板要是觉得这样挺好你就别动别人的利益，老板要是想改变，你就揣摩老板的心思投其所好，当秦桧，挣点钱就走，公司里都是组织关系私人关系不重要，对你不友善你别放心上就是。
这个是再正常不过的现象了。木秀于林，风必摧之。也正是这个原因，在职场金字塔上，能做到塔尖的人才少之又少。 一方面不能气馁，该做好的工作，还是要继续做好，让排挤你的人意识到真正优秀的你是无惧他们的小动作的。另一方面，需要主动和领导，同事进行一些沟通，让他们知道你做好工作，并不会影响他们，只会给整个部门带来更好的收益，大家都是受益者，和他们形成利益共同体。
一个能力强（有可能只是你认为能力强）但鹤立鸡群和一个能力平庸（实际只是你认为平庸，然而能在群众中做好工作且融入群众并不算庸人）但任劳任怨且好吩咐服管理知道推功揽过的跟你干，你喜欢用谁？人具有社会属性，工作体现的是合作，一个人再能也只是能，具有局限性。—【一孔之见，仅供参考】