你给公司副职领导汇报工作,他说做不了主让给正职汇报,可正职又说这是让副职定就行,咋办?
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如果是国有性质的单位,都TM拿录音笔录下来,直接找上一级纪委反映不担当不作为。

如果是私企,趁早辞职走人,这单位好不了。

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2019年7月14日 09:13

跟正职说;副职让我来请示您,请您批示。然后正职如果说让副职处理。那么就回头跟副职说:经请示正职,请您处理。

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2019年7月14日 01:52

领导在踢,那你就拖呗,屡试不爽,反正都已汇报。

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2019年7月14日 10:10

这种事根本办不成,办成了也遗患无穷。如果这事情理上都没毛病,那就找能管得住正职的大领导往下压,或者靠舆论压。该亮剑的时候就得亮剑,老虎不发威以为你是病猫。

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2019年7月14日 01:16

副职是给正职面子。

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2019年7月14日 08:27

这种情况下要看具体涉及到什么事,如果是已经划分很清楚的工作汇报,只需汇报给副总的情况,就只能汇报给副总,副总自己会衡量需不需要再想上汇报。否则直接汇报给总经理会犯职场大忌。如果有些事情没有明确界定两者都可以汇报的建议以邮件书面的形式汇报给副总,再CC给总经理。也就是说一般都要遵守逐级汇报的原则。

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2019年7月13日 23:56

蠢人,那就要安排一起吃饭了呗!安排的要有意义,要有内容,处级五粮液,科级洋河梦,你买单!但是,只要事情办成了以后两个领导都会给你好处。

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2019年7月14日 02:12

首先确定你汇报的工作,是属于副职的分工范围。这样你的汇报在程序上就没有问题。如果副职不表态,你也只能照他说的去找正职,但是要实话实说,说清楚副职不表态叫你找正职的。正职自然有他的分寸。如果正职又推给副职,你就做一个传话筒,谁也不会追究你的责任。

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2019年7月14日 22:36

那就副职定呗

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2019年7月24日 14:33

多跑几次,机关单位都这样,

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2019年7月14日 00:59