从心理学上论是想把你磨练出来，如果当众批评你过后你认为十分让你没面子，你确对这位领导不买账的员工，就凭你心上连半个忍字都没有的人，这辈子基本没有成功机会，因为把自己看得高高在上的人领导对你从不感兴趣，一位走上高层的成功人士必须要经历最底层磨练开始，今后你走上高层后基础才会扎实，否则即使你免强上去了，在短时间你会摔得粉身碎骨。
要分什么事吧，如果你损兵折将，回来了，当然要当众批评，他如果再找你说明你还有用，放下包袱继续干，如果再不想见你，就是绝望了，这时候去缠就很危险，不缠也会被凉
理论上，工作里，只分对错。我错了，骂成狗都是我活该；我没错，老板也不能平白让我受委屈。但实际上，对错不是唯一衡量该如何应对的因素。例如，不说老板，就算是陌生人，喝醉酒骂两句，我也不会跟他计较啊。。。。
可能是用批评你来震慑别人。因为与你关系好，批评了，你也不会真生气。要是批评了别人，会引发矛盾。别在意，我就遇到过这样的领导，我们私人关系到现在都很好。
这样的领导去他吗的，当众批评你让你颜面扫地，首先大家都会冷漠你，排斥你，你的工作环境自己脑补，她私下和你睡觉都没用，所以，没的商量，