说点对立面的看法。一个公司会舍不得资深原工的。三个可能，一是跟不上公司的发展，二是资深自居，三也有可能公司发展不够，老板不得不舍痛割爱。
这个不是同甘苦的问题，是雇佣问题，你们是劳动关系，不是合伙人，用不用你也都是老板的事，但是经济补偿还是应该有的，可以参考劳动法，维护自己的权益
还能怎么办？你和老板是雇佣关系，也不是亲人关系，解除关系就走喽。
至于什么白手起家，什么赶你们走，都是员工意淫的自娱自乐。白手起家是老板，不是员工，少给你们一天工资你们谁能干？赶你们走是你们躺着功劳簿上没用了，如果你们继续给他创造价值他会赶你们走那不是老板，是疯子。
知道朱元章火烧请功楼吧！如果有股份赶紧的抽股退出来，如果还有雄心自己再创业，马云不也退了吗？兄弟只能同苦不可以同甘，公司要杀罚分明，老原工大都是躺在功劳本上的心态，那样公司如何管理，每个人都想按派自己的亲戚朋友，我是老板也不想辛辛苦苦创下的基业坏在自己人手里，所以退出最合适。
劳动关系的本质就是一项交易！既然是交易，谁都想利益最大化！只要你有价值，谁会舍得这桩交易？没有主动权的一方自然不能左右局面，迟早被淘汰！