你好！我是云中子兔
很高兴能够回答你的问题，本人从事保险行业数十年，对财经领域略有见解，希望以下的回答能够帮助到你。
第一、先介绍个人所得税的税率分类
关于个人所得税我们目前接触最多的也就是每个月工资的扣税了。
我国目前个人所得税根据不同的征税项目，规定了三种不同的税率：
1，综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月
新个税法实施后，税率由9级缩减为7级，最低一个临界点变为18000元(见表二)，“陷阱”也相应缩减为6个，也即6个奖金区间，分别是：
[18001B>元-19283.33元]
[54001元-60187.50元]
[108001元-114600元]
[420001元-447500元]
[660001元-706538.46元]
[960001元-1120000元]。
以最高的一个区间为例，如果年终奖是9
我从以下方面谈起：
第一：底下附图为新个税下每月工资对应的应交的个税税率！现在国家规定采用的是累计预扣税率！相当于来说个税能操作的空间还是比较小。但是还是可以经过分析，在两级税率的临界点就地不就好！
第二：由于国家目前对全年一次性奖金在2021年前还实行优惠税率，目前尚未计入全年综合所得！所以公司可以综合考虑，是否将部分高收入转化到年底奖金进行一次性发放！全年一次性奖金的算法是用全年一次性奖金数/12
合理安排年终奖可使员工多得利
现在越来越多的企业意识到发放年终奖时存在多发少得的情况，开始合理安排年终奖增加员工的净收入，除了企业刻意扣牢临界点发奖金外，无论企业和个人都有一些方法来规避这些陷阱，比如企业做好工资和年终奖之间的调节。
以年收入12万元的公司职员为例。按照原来每月发放工资5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税11995元。如果方案调整为每月发放工资6000元，年终奖发