看自己的性格和所学的专职有关系，如果自己内向不爱说话，为人比较低调，做员工是最好的选择，没那么多压力，但是收入就没管理层高，而且学的东西也有限，到一定的时间就是瓶颈期了，做员工没什么挑战，但有的人确实不想给自己太多压力，工作比较勤奋，都是多做事，少说话那种，能吃苦。如果自己想收入高点，而自己内心又比较坚强，迎难而上那种可以考虑管理层，但面临的是上级领导和下属员工的管教各种刁难，做的好，领导会夸赞你
我认为在职场中 做管理层好 因为做管理层福利待遇好 受人尊敬 做员工要察眼观色 有时候还得损失自己利益
但是 有一句话叫：得不配位 必遭其殃 我们要对自己能力有一个充分的了解 如果我们的确有管理能力 有冲劲 有干劲 可以带领手下挣到钱 我们肯定要做管理的 即使你不想做 身边的人也会把你推到管理层 因为你在大家心中有威望 举一个历史上真实的例子
秦朝末年 官方腐败 老百姓纷纷起义 很快起义军便壮大起来
你好，我是莫m师傅，很高兴回答你的问题，关于职场中到底是做员工好还是做管理层好.
有句俗话说得好，水往低处流，人往高处走，要有一颗上进的心，不想当将军的士兵，不是好士兵，这句话说得好，人在没有经验的情况下，做低层的工作，一旦有工作经验了，最好我建议你做管理层比较好，对你今后的人生是有帮助的。希望我的回答能够帮助到你，谢谢。
在所有的不同的职场中，什么职位都有，看你想成为什么样的角色了！
在职场中，只要上进的员工随着努力和时间沉淀，会在一个高度的！
员工有员工的好，管理者有管理者的愁！
就拿我自己来说吧，我喜爱做销售，这不仅学习很多东西，工作可以灵活，不死板！我在公司销售能力是数一数二的，我希望能够大展拳脚，能够有一属于自己的销售团队。但是工龄不算长，能力却不所，领导也重用！这正是合我心意了！我觉得做个员工虽然没有大压力，只
首先，合适才是最重要的
大公司的优势在于平台，在于完善的机制，利于新人成长和发展，平台光环也有加分，但竞争激烈，接触的工作片面，很多岗位都是定制款，跳出来之后合适的用武之地；
小公司的优势在于灵活，在于接触的事务更广，更容易锻炼多方面的能力，但公司体制不够系统化，很多时候容易走偏，再跳槽出来不能给与求职者一定的光环。
老米大学毕业校招进入某大型国企做管培生，三年之后跳到民营企业。
跳槽的原因，不是公司不好
这个问题让你问迷糊了，这个还能够随便选吗？
难道你是个“扫地僧”吗
职场中实实在在的说，没有那么容易的。员工每天都是重复简单的事宜，美曰:简单的事情重复做，重复的事情坚持做，你就成功了！
其实，背后是辛酸，无奈吧！
能有机会动一动，其实还是想上更高平台展示自己的才能。
另外，管理岗位不是说做就做的。只要不是虚职（一个部门只有你自己）那么，你就要带团队，组织协调能力必须要好，还要有良好的沟通能力，偶尔还要经得
人生不同的阶段，对工作的要求不一样。根据自己的性格和职业规划，如果希望有更强的话语权，也具备管理和领导能力，也想独挡一面，而且抗压力够强，建议去挑战管理岗；如果不想操心太多，想具体做一些执行层面上的工作，对薪资和权力也没太多欲望，可以做员工和基层管理岗。事实是：任何工作做久了都会有瓶颈，也有职业倦怠期，所谓人无远虑必有近忧，要提早评估和做准备，晋升机会来临的时候要抓住。毕竟，除了体制内的工作，在民
你这个还是要看具体情况来对待的。我谈谈自己的看法，供你参考。
一、国有企业。如果你在国有企业上班，我觉得还是做管理层比较好，毕竟由于大家都懂的体制原因，国企各方面的待遇虽说比上不足，但它比下有余（和某些实力顶尖的国企没有可比性），最好的是稳定性。今年的疫情，大家都感觉到了吧，要是在私企，除非你的职位不可替代性比较高，要不然，那个酸爽，估计很多人都感同身受。而管理层一般来讲，至少脱离了具体干活的阶段（
当我看到这个问题时，我第一时间想到的是你可能并不是迷茫，而是对自己的不自信，我说几点看法，或许可以帮到你！
一：俗话说的好，不想当将军的士兵不是好士兵。无论从事什么行业，除去那些关系户，空降兵，大部分人都要经历一个从普通员工到公司管理层的发展过程，在我看来，职业发展过程分别为两个方面，一个是职称的发展，一个是技能的发展，如果一个人在他的职业生涯里经历不到这两种进程那是何等的悲哀！况且为什么一直都在说