想法具有开创性，可操作是不可能实现的！
第一，今年1月份的社保已经缴纳，后续也应该按照该标准缴纳。就算可以调整，每年也只能调整一次！
第二，调整的标准是你上年度的收入，如果你的收入达不到要求，调整也不可能调整的！
再次免征的企业缴纳部分，个人的还得缴纳，并且只免征五个月。提高标准，个人缴纳的也会越多，并且如果只有一年标准提高的话，对退休养老金的影响微乎其微！
最后，国家出台政策，肯定是经过充分讨论的，很少
第一：首先这次社保减免的只是针对企业部分的减免，个人应缴的部分不减免；
第二：若已经在职员工临时调高（不是年度调整）社保缴纳基数，是比较难的，全国决大部分城市，社保基数只能一年调整一次；
第三：若临时调高社保缴纳基数，那个人需要扣的钱也多了；
第四：临时调高社保基数，还需要单位愿不愿意这样帮员工操作的问题
第五：不管是养老还是医疗，平常进入个人账户钱的绝大部分就是个人部分金额，企业缴纳的很少一部分进入个人
社保免征5个月，提高这5个月社保缴费基数划算吗？哈哈，你脑筋动的比较快，但是道高一尺魔高一丈，你的想法虽然很好，但是很难实现，也根本不可能实现。做做梦可以，但是梦醒时分，还是需要好好面对现实，不然就会徒增烦恼。
在疫情期间，国家人社部门为支持中小企业的发展，采取了一系列减税让利的政策措施，其中就包括免征单位缴费部分5个月左右的社保费用，但是这个免征是针对中小企业的单位缴费部分，缓交是针对大中型企业，