提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答：
1、公司没有与员工签定劳动合同，如果是入职一年内没有签定，那公司就要从入职的第二个月起支付双倍工资，如果超过一年没有签定劳动合同，那就视为签了无固定期劳动合同。
2、如果员工与公司发生劳动争议，去进行劳动仲裁，需要提供给劳动仲裁委员会的资料如下：
（1）劳动仲裁申请书，申请书上面要详细的陈述申请事由与诉求
（2）员工身份证复印件
（3）劳动关系证明：劳动合
首先肯定能认定工龄。
一、从劳动法律意义上来讲，企业与员工建立劳动关系后，企业为员工办理和缴纳社保这是用工单位的法定责任和义务。因此，如果企业为员工办理了社保，即证明企业与员工之间存在劳动合同关系，即使没有签订合同。
二、既然有社保就证明双方建立了劳动关系，那就可以认定工龄。如果没有其它依据表明双方建立劳动合同关系的准确时间，参加社保时间就是一个认定工龄最好的证据。
三、在劳动仲裁中，关于工龄计算问题的
可以判定工龄；
首先工龄也就是指劳动者的工作年龄，这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算，而在工龄越长其他条件一样的情况下，劳动者能够享受到的待遇自然也就是比较高的。
企业为员工缴纳社保，其实就是已经证明劳动实时关系存在，同样也会
疫情之下，部分不良公司为了达到减员目的，或者不支付工资目的，想尽办法不承认劳动者跟企业有关系，劳动者自己就要举证企业跟自己有劳动关系。通常劳动者要通过收集劳动合同、工作服、工作证、会议记录本的签名、考勤卡、同事证言等证据，以此来证明劳动者和企业有实质性的劳动