【职场之社保分析】【在单位干活，不小心受了点伤，单位现在想要辞退我，该怎么办？】
小编认为，你这是2件事情，要区分开来：
1、工伤问题
你现在要做的是处理工伤，认定工伤。不管伤害是不是你自己的问题，伤是实际存在的，是要认定工伤的。
要是企业没有购买保险，你有必要先去监察大队、社保中心投诉要求补缴社保，再去认定工伤要求处理。
2、辞退问题
首先工伤期间，公司是无权辞退你的，必须等你工伤治疗完毕以后才可以，工伤期
这是应该是2件事情，要分开处理，先处理工伤，再处理离职事情。公司不会因一点小伤辞退你。
第一，处理工伤，先问公司工伤应该怎么报，如果你觉得不合理，就走劳动仲裁。反正公司现在想辞退你，整大点也不怕。
第二，辞退也有赔偿，也要问清楚公司赔偿是什么政策，一样如果觉得不合理，一样走劳动仲裁。
这个问题得先分清楚具体情况，再按步骤处理您与公司的问题：
1、首先需要厘清的是，您在单位干活受伤的情况严重不严重，是个人失误或不小心造成的，还是因为操作规程不清，或是同事的责任造成的，如果不是自己原因，那公司趁机辞退您是违法的，必须有理有据的跟公司说明，并让公司出相关报告说明。
2、第二，要将受伤的过程做详细描述，形成报告，走工伤保险。公司主管部门应主动了解过程，做好资料报工伤保险，让员工及公司的损失
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。
即员工在医疗期期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，即使是合同期满也不可以解除劳动合同。
在医疗期解除劳动合同的，分两种情况
1.用人单位单方面解除劳动合同的
职工在医疗期期间，由用人单位单方面提出解除劳动合同的，需一次性支付劳动经
在单位工作受伤，理应为工伤，公司有义务进行赔偿，如果与公司存在劳动合同，那么在工伤养伤期间，公司辞退员工是不道德的行为，此时可向公司有关部门申诉，请求得到相应的赔偿。公司不理不采的情况下，可以依法提起劳动诉讼