根据你所说，两个厂址同时存在，并不是搬迁。
调岗，两个岗位的工作内容是不同的，如果还是相同内容，就不是调岗，仅是调整工作地点。
当然，同时调整工作内容和地点也是常有的事。
工作地点一般在劳动合同中约定是比较宽泛的，一般约定为本市，所以如果新旧厂址都在本市，公司让你去新厂址上班，在你当初的预判范围内，不违反约定。
到新厂址真的换了岗位，如果确是工作需要，新岗位工作你也能胜任，那么你就没有拒绝的理由。
所以，建
这种情况之前我有位朋友也遇到过，因为他所在的公司是一家国企，当时他们公司搬了新的办公地址，因为离家比较远，这位朋友不愿意去，想申请留在原办公地址就近上班，但是公司当时也出了文件，明确规定所有人员必须搬过去，不然员工个人只有辞职，当时这位朋友和公司一度闹的有点僵，但是最后为了保住工作，还是同意搬到新办公点去了。
那么像你所说的这种情况，我的建议如下：
1、新厂址如果不是很方便，而且你也不是很愿意调岗，那
一般签劳动合同，办公地点都不会写的很细，基本都是XX市，本市这样的，公司因为各种原因搬家的，还是在本市的，也就不算违反合同，员工也只能无条件接受，并不能以离家远了就闹，如果公司是搬到外地，那就另当别论了，就需要重新签合同，谈新的报酬问题，如果员工不愿意跟去，解约的话公司也要按辞退标准给赔偿金