友友好，工伤也有等级区别，因工伤的等级不同，享受的理陪待遇也不同。
但是:所有经政府部门调查，核实，认可的工伤职工，都可按工伤等级高低，享受国家法律规定的相关理陪待遇，任何企事业单位都必须严格依法执行，否则将会受到法律的严惩！
置于企业会否照顾工伤职工的家属，也要看此案例是否在法律的认可之内，还要看企业是否有能力被执行！如果企业有能力，乐意照顾工伤职工的家属，那么说在多也是多余了，归根结底一句话，依法
@奋斗的若水
职工发生工伤后要求企业照顾家属工作没有法律上的依据，企业没有法律上的照顾义务。
第一，职工在工作期间受伤的，可以鉴定为工伤。申请工伤鉴定一般由用人单位到当地人社局工伤科申请，用人单位不申请的，工伤职工家属也可以直接去人社部门申请。一般发生工伤后的三天内向工伤行政管理部门备案，工伤职工出院后带上工伤鉴定申请表和住院病历等材料就可以去申请工伤鉴定了。
第二，职工发生工伤的，治疗期终结就可以申请
职工工伤在停工留薪期内（住院期间以及在家休养期间）都可以要求单位支付护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。 2.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护