你好！我是梨子，很高兴回答你的问题，关于裸辞已经离职，但是公司各种理由不放怎么办？这个问题我也遇到过，我觉得一般情况下，既然考虑清楚辞职，就要态度坚决。严格按劳动法要求，员工只要提前30天通知就可以离职，公司以各种理由不放只是暂时找不到替代你的人选。为什么我认为一定要坚决离开呢？原因主要有三点：
一、你提出来离职前一定是考虑清楚，我不建议以辞职为要挟来谈条件。如果还想留不建议先提辞职，可以找领导谈一
我是道可道123456，曾在人社局工作十多年，分管过人事就业工作，对这个问题比较熟悉，很高兴能为你出点主意。
在告诉你怎么办之前，先把《劳动合同法》的有关规定列出让你看一下。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
都裸辞了，还管公司放不放？除非是你不想走！你就不去公司上班了，公司能派人到你家把你押回去？
最多按一些规定，有些岗位需提前提出，公司也把剩余的工资发给你。如果你连剩下的工资都可以放弃，我觉得你可以随时走人啊！
你裸辞离职，从递交辞职报告起满30天，就可以走人，这是法律赋予你的权利！但作为职场老人的我，在此提几点忠告：
1、书面递交辞职报告，并留有证据
根据劳动法规定，辞职应提前30日以书面形式通知用人单位，因此，你就必须按照法律规定提交书面报告，口头形式存在很大的法律风险。
注意，重点来了！递交书面报告时不能一交了之，要取证！怎么取证？有好多种方法，举几个例子：
a、最简单的，打印一份签收单，在递交报告时让HR
正常离职流程是，在和公司经过正式沟通后，通过邮件或其它书面形式提出辞职，满一个月后即当正式离职，这也是劳动法明文规定。
1、一般离职，都希望和原公司能做好沟通，好聚好散，把手头的工作完成并交接好。
2、但对于有些公司碰到特殊的情况，则视乎平时和公司、老板之间的友谊，以及自己的下一个工作机会是否很着急；
3、但对于公司是故意通过一些手段，来不让员工离职的，则可以直接按照劳动法的有关规定执行即可，这是受到法
你好，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
劳动法的这一规定明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
因此，如果你只是口头上提出的离职申请，公司的确有理由不放你走；如果你已经进行了书面通知，只需要等到30天期满即可。
此外，还请注意一
按照合同约定的时间，一般提前一个月发正式邮件给主管领导和hr，并附上辞职申请及相关交接文件，说明期望离职日期。如果公司不予理会，在最后日期再发邮件通知，然后就可以不去了。人不去了，一般情况就会有人联系你了。如果还没有人理会就可以找仲裁了，但是我觉得一般不会发生。
关于辞职领导不放之前我分享过一篇很扎心的文章，叫你辞职，之所以领导不放不是因为在这份工作岗位上面你有多重要，而是领导找不到比你更低的人，工资的人来顶替你的位置。
但是你已经想要去裸辞了，那给你的建议就是严格按照公司的流程，一个月递交离职报告，在一个月之内的时候完成你自己工作的交接，这样给足了单位时间自己也没有违反相关劳动法的规定。
如果你的工作是涉及到技术保密的，龚总你还需要跟你的公司签劳动协议里面的
首先，检查一下自己有效期内的劳动合同，合法的劳动合同没都会注明离职流程，如果决心要离职，根据劳动合同规定的离职流程执行下去，这样你就合法合规，公司也没有权利强留你
其次，如果决定走流程，就一定保留好相关证据，可以证明你按照离职流程执行的，其中有一步是提交离职报告或者离职申请，如果公司不让你走，那你提交的一定是离职报告，不是离职申请，因为申请的话，决定权在公司，而离职报告决定权在你
最后，如果你已经执行