煮熟的鸭子都能飞了，何谈承诺？
侧面了解一下背景原因，是不是有些不得已的突发事件所致；
若是忽悠因素，哄你卖力的，该考虑果断止损，离开这个公司，不守信不靠谱的公司也不值得留恋。
人生何处无芳草？是金子到哪里都会发光的。
诚邀！
直接找到公司负责人，问一下是怎么回事？曾经承诺的话还算不算数？如果算数，什么时候能够兑现？
如果公司负责人不承认这个承诺，或采取拖延的态度，你可以根据自己的实际情况选择去留。
如果你觉得自己有能力找到比这家待遇更好的公司，那么你可以在争取无果的情况下选择辞职。如果目前还没有其他更合适的去处，那就隐忍一下吧。
今后公司如果有这方面的承诺，你可以当场建议公司写个书面的东西，在承诺没有兑现的时候以此为凭
从题主的问题中，先做出如下的复述：
题主所在的公司，曾经承诺题主负责完成了三个项目，就可以晋升财务总监；可是，题主已经完成了三个项目的任务，但公司的承诺还看不到影子，题主为此在焦急的等待中。
我的结论
不知道题主所在的公司是什么性质，也不知道题主公司的财务总监有多少人了，我感觉这是公司的一个“轻易许诺”，题主在等待的是一个“空中楼阁”。如此重要的岗位，不会只“负责三个项目”就可“晋升财务总监”。
分析说明
首先应该找出根本原因，可以问问公司的领导这事情怎么突然就没有进展了？
其次努力做好你现在手头的每一个工作，让公司看清你的最佳的工作态度。
最后做好最坏的打算，继续在公司加油努力，总有一天你就如愿了。
从我过往多年的管理历练来看，我觉得迟迟不兑现，关键是：“洞若观火”。
从题主背景来看，公司承诺负责三个项目就可以获得晋升，是公司单方面给予的承诺，公司和个人有很大的差异，大部分会觉得人与人的承诺缺少信任，比较容易改变，但是公司的言论，必定会一言九鼎，但是其实不然，我觉得要从现象背后看到本质，从两点来看：
1.公司本身只是为了获取利益，用职位作为诱饵：
公司本身只是为了将项目快点完工，获取利益，看到你这边
一、先沟通、找到症结所在
先找人力部门沟通，晋升财务总监承诺不兑现的原因在哪，是领导们认为这个岗位晋升的条件门槛定低了？还是有其他原因存在。
二、根据了解的情况考虑怎么办
1、如果真是晋升的条件门槛定低了，题主千万别置气，心里一万个不舒服也得忍着，但不能吃亏，可以婉转和领导沟通，争取一些个人利益置换，也给领导一个台阶，他一定会记住你的大度，有机会一定会给你的。
2、如果是其他原因，比如决策层个别人有意见，