曾经我在一家小工厂做事有一次生病了请假，组长说她没有这个权利让我找主管，主管却说现在赶货不可以请假，然后我就去找了经理，经理告诉我说你去让你们主管签字，我直接告诉那个经理你不批准我现在就去找老板签字。我请了三天假，现在已经不做那个行业了。
我看过很多关于人际关系处理的书。这个情况，上司刻意丢难你做超出能力的事。嗯刚好看过。我来分享给大家。书里的下属是这样子对上司说的：领导，我手头上的事已经很多了，如果你再让我做的话，是可以也是可以的。但就是可能做的质量不太好，或者不能按时完成。这个你能接受吗？这样子就是等于把不好的结果告诉了领导，无论哪方面来说都是对自己有利的！
希望我说的对，大家有用。
首先，要搞清楚上司是否故意刁难。比如，上司给你安排的工作本来属于正常范围，但是你本人能力有限而感到力不从心；再如，上司是否有意培养你，然后采用“劳其筋骨，苦其心志”的那一套对你加大砝码，让你快速成长，以便日后担任重担。假如这两者都不是，那么，有意为难你的可能性就非常大了。为何要有意为难你呢？我猜有下面这些可能：一、上司对你的工作很不满意，比如工作能力，或工作方法，或对你的性格，为人处世的方法等等，
谢谢提问！不想被淘汰，就听陈道开，要当职场大师来开悟的话：
1、刻意刁难即非刻意刁难，而是积极反馈，这样的领导很难遇到，如果你认为他刻意刁难，你会得到更多的刁难，如果你认为他是积极反馈，你会得到更多的提升信号。
2、超过能力即非超过能力，这位领导对你希望很大，并且实实在在地提供平台资源给你练手，人家冒着损失的风险，给你兜着。你还不赶紧珍惜机会，错了你就知道自己怎么改进，对了就增长你的技能，这是多大的好
你觉得你找到后路就走人。不然就坚持下。慢慢找后路。以前我上司欺负我，天天骂我还很难听。他海尔业务员。我是他跟单员英语方向。最后我受不了。过年年假后直接不去了。我带的浙大美女看我不去了。也不去了。因为他不舍的喊美女干活。都喊我做。美女啥都不会。我走了。别人就只好也辞职了。这下上司惨了。慢慢招人吧。就因为我车间调过去的就看不起我。谁不是英语流利才凭本事去的。凭啥欺负我。就因为人家都重点。我专科就随意欺