几乎在所有企业都有这种问题，但是对于欺负的定义其实也要区分开来。
比如员工文化素质比较低的公司，所谓层次低的公司吧，技术含量也低的公司，因为员工素质比较差，这种欺负就会体现的比较直白，比如老员工不尊重新员工会用一些脏话 或者很明显的手段和身体语言来欺负，在一些施工单位这种比较普遍。
这种企业老员工欺负新员工主要还是因为平均素质比较低，有的人喜欢用欺负人来寻找快乐，不骂人不说脏话就不能和人交流，新员工没
有的是老人欺新人，有的是新人欺老人，跟性格品性有关，无关底层中层还是高层。如果能力强，何惧他是什么人。如果能力一般，老老实实，虚心受教，不论做人还是做事，取长补短就好。有句话说的好，人上人把别人当人，人下人把自己当人。我们不能要求别人做什么样的人，但可以要求自己做一个什么样的人，有些事不用去想为什么不公，那是因为你还不够强大，就是这么简单现实，职场不是学校，没有那么多单纯和美好。