你没有及时改呀

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说明领导与你谈话时，所涉及的问题内容，可能会让你有些难堪。所以，事先跟你交涉一下，让你做好理准备。

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先做一下铺垫

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私下谈话是针对你个人 是宣布涉及你的重要安排之前必要的工作方式 主要是征求个人意见 会上再说一遍那是对单位公布 奏效了 你也不能反悔了

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说明领导和你谈话收到了预期效果，所以第二天会上才点你的问题。

尽管不知道你领导私下里找你话谈的内容，但是我可以确定地告诉你为什么会这么做。这是领导艺术中批评下属的基本流程。如果准备在会上点名批评某人有什么问题，一般需要事先沟通、事后谈心。

这么做的有三个目的：

一、“不调查就没有发言权”，私下谈话就是调查事实的过程。

通过私下谈话，进一步了解问题的来龙去脉，好让会上点出的问题击中要害，让大家从中吸取教训。

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如果是指出问题，说明你的问题带有普遍性，先找你谈话让你有心理准备，会上讨论让大家引以为戒；

如果是表扬你，事先谈话表示有意栽培，会上讨论便是竖立榜样；

如果是谈工作，事先谈是想倾听你的意见，会上讨论是想你来抛砖引玉；

如果是探讨，私下谈过后会上又谈，说明你的想法不合他的意。

领导不会无缘无故找你谈话，如果是批评，说明这事已经触及底线；如果是表扬，说明对你的奖励他已在考虑；如果是征询或者讨论，说明他很看重你

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说明问题很严重，领导已忍无可忍了。私下和你谈，是给你个面子，让你充分认识到问题出在哪里，看你自己会不会想办法提出解决问题的方法，估计你当时不以为然，认识不到位。领导见私下谈话没效果，决定会上对你敲打一翻。你赶紧找领导思想汇报去。

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事先个别谈话是让你第二天被大会点名做好思想准备！

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说明你快要下岗了，老板对你严重不满，想杀鸡儆猴

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1，以你为榜样，2，以你做典型。，就要你在哪个圈子混得怎样

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