用人单位解雇返聘人员不需要赔偿，合同约定的除外。
退休返聘人员属于雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以用人单位有权利辞退退休返聘人员，且不需要支付经济补偿，合同约定的除外。
返聘人员，顾名思义就是已经办理退休的人员，这类员工则不需要在参加社会保险和住房公积金，企业一般会把社会差额归纳到工资中；
合同制员工则是需要为其缴纳五险一金的，用人单位与个人都必须要参加，
返聘员工是指退休了又被工作单位聘请的员工，因为是退休了，所以只能是劳务关系，不受《劳动合同法》保护，可以可以终止劳务合同，也就不会有补偿。
首先,劳动者退休后劳动合同终止。因此劳动者退休后双方形成的关系,不是劳动关系,不受劳动合同法调整。双方形成的是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,双方的权利义务由双方协商一致约定。
其次,退休者返聘这者不可以要求违法解除合同补偿金,根据劳动合同法第二条的规定企业与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。而已办理退休的人员与用工单位不属于劳动