年龄不是重点，重点是，你是否愿意离开舒适区。要知道，工欲善其事，必先利其器。想要得到更多，就要承受更多。不断为难自己，不断强迫自己离开舒适区，也就没时间焦虑了。
但是这样会有些累。
你想要累的没时间焦虑呢，还是焦虑但不愿改变？
如果没有做好收入多元化准备，任何时候都会焦虑，从35岁开始，年龄增加一岁，焦虑会增加一分。所以，人生要未雨绸缪，提前规划，及早行动，正所谓，人无远虑，必有近忧哪。
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小学文化的我，35了，应该说上有老下有小，正是奋斗的年纪，可是没有工作，上学时候家里孩子多，家里没钱，小学还没上完就开始给家里打工挣钱，35了才感觉到没文化真可怕，喜欢平台给个机会，感谢感恩
我认为这是经济高速发展后产生的各阶层分类波及到人类灵魂的结果。人们把几个偶然成功人士作为榜样，以为通过自己的努力就能攀上各个阶层，其实绝大多数人的阶层靠努力是突破不了的。这可能要再过20年左右的时间才能逐渐消化。
很好的问题，也是大多80后的人面临的共同问题。35岁以上的人面临的现实问题有以下几点：
1.上有老人下有小孩带来的负担。中国的传统美德其中有一天就是呼吁大家要尊老爱幼，也是每个家庭要做到的最基本要求，孝敬老人是因为是他们给了我们生命，让我们能够来到这个世界。爱护孩子是因为孩子是我们生命的结晶，是我们爱的见证。是我们力量的源泉。但是这些同时也让我们身上的担子变得深重，激励我们要更加努力的去奋斗来实现我
我的体会是35岁以上的人焦虑的来源大致来自于时间和金钱。
35岁左右的人，大部分都是独生子女这一代。当他们在35岁左右，基本已经结婚生子。双方4个父母年龄都已经六七十岁，身体衰老逐渐带来了各种疾病，逐步需要更多的照顾（时间上和金钱上）。自己的孩子或者上幼儿园，或者上小学，也需要更多时间上的陪伴和相应的金钱上的花费。自己，35岁左右正是事业的黄金时期，需要更多的时间在职场上证明自己，也需要适当的金钱投
一切问题，都不是单一出现的，一定伴随着一定的条件。
所以针对这个问题，我们同样需要从几个纬度来回答。
1、制造行业来说
基层岗位相对来说可替代性较强，劳动强度和时间持续时间比较长，所以相对于企业来讲，更愿意招聘35岁以下的年轻人。他们精力和时间分配上，会更能够符合这类岗位的工作时间和特点，而相对于35以上的人员大部分已经有了家庭，决定了他不可能把精力和时间完全投入到这类重复性的工作中。
管理岗位相对来说在