有利有弊。利的是他们更专业，能发现人才的不同特点，而且可以避免各种关系人情的干预；弊病是他们对于招聘行业熟悉，但不一定熟悉本企业的情况特点，有可能照本宣科招来的根本不是企业需要的想要的
这是一种比较专业的做法，也是一种比较前沿的行为。
通过人力资源公司，可以扩展候选人的数量，也可以更多的选拔候选人。
同时，企业或人力资源部门可以有更多的精力与时间，投入到更重要的事情上。
当然，这种做法也可以有更多的合作，让管理更加灵活。
祝愉快！
公司通过人力资源公司去做招聘这件事也分事情来看待，如果公司想逃避风险或者不想给员工签合同交社保或者不按实际工资情况给你交社保或者还有别的企图的话就不要进这家单位。人力资源公司给第三方的公司去做招聘这件事不过是再正常不过的事情了。未来有可能的成为现在的新的用工模式，因为现在的招聘成本实在太高了，一个公司发展的最大动力是员工，特别是优秀的员工。公司的招聘部门往往是一天面试了好几十个，合适的没有几个，有
有利有弊。利的是他们更专业，能发现人才的不同特点，而且弊病是他们对于招聘行业熟悉，但不一定熟悉本企业的情况特点，有可能照本宣科招来的根本不是企业需要的想要的
人力资源公司以"提供专业的人力资源服务平台，让企业客户能利用平台资源高效解决招聘难问题"为企业发展战略核心，全力搭建特色人力资源服务互联网共享平台。对人力资源服务刚需的企业，我们以“诚信、务实、高效”为公司价值取向，迅速帮企业解决招人难、成本高、能效低、招聘事务精力耗费大等痛点难题。
公司提出:夯实基础、提升实力、合纵联横、合力共建、合作共赢、敏锐创新的战略经营方针，用市场化眼光、专业化要求
公司想给员工调岗，必须有充足的理由，符合劳动合同法有关条款，符合双方签定的劳动合同条款，或者符合公司内部管理制度，并且内部管理制度也需要经过一定的程序得到员工认可。还有非常重要的一点，公司给员工调岗不得变相降低薪酬。一般来讲，调岗要通过双方协商一致才行，并且需要书面签字同意。如果公司和员工两方都有合理的心理预期，并且都是出于善意，达成一致意见不是很难的事。
网友认为：
对，就是让你辞职。呵呵领导说话
工人，是指的蓝领吧。
这一类型的人才，一般来说企业都是通过外包人力进行招聘，既省时省力，又能招到专业的人才。何乐而不为？
如果企业自己去找，你不一定能招到人，就算能也只是少数，需求大的时候，企业的人才储库是根本不够用的。