你提的这个问题，我们现在就在遭遇。不同的是我们之前被内退了。一直在维权之路上奔波。用来清除老职工的僵尸企业文件也是假的。重工集团山推的领导却是一直声称“给你们解除劳动合同，合理合法合规，谭旭光的政策不可逆转，谁说的也不行，劳动法也不中”。咱也不知道人家到底有多牛。
关于这个问题，涉及用人单位是否存在单方面解除劳动合同的问题，需要分析来讲。
1、劳动者是全日制用工，而非临时性的劳务用工或者非全日制用工。
2、劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况。
【法条】
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规
现在在中国企业，员工不是终身制，而是合同制。企业有权依法解除合同，辞退员工。
你有34年工龄，50岁被裁员（应该叫解除劳动合同），想一想还是蛮寒心的，但现实是无情的。
企业有专管员工的人力资源部门，他们会依法依规按程序与你解除合同，把你辞退。
他们依据的是《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定、企业管理制度算，按规定的事由和程序即可合法将你辞退（即裁员）。
当然，你对被企业辞退的理由、补偿条件有疑问或不满，
你没有说是男的还是女的，按照国家的规定，距离退休不足5年的在职员工不能被辞退，如果是合同到期了，又不符合上述国家规定，单位不和你继续签约了也不违法。
工龄和年龄都不是被裁的本质原因，本质原因应该是价值，如果站在企业角度考虑，没有价值何用？因为企业的本质是利益。至于是否合法，就看裁员后的相关救济措施是否得当了，该给的钱都给了的话，无可厚非。