我是职场狮。
帮你全面捋一下关系。你自然得出判断了。
一、职场的三种关系。
1、你与下级的关系。下级不会也不敢批评你。
2、你与平级的关系；平级与你不在一条业务线，没有批评你的理由与资格。
3、你与上级的关系；上级会表扬你，也会批评你。
二、批评是职场最稀缺的声音
综上，在职场你能听到的、唯一不中听的声音，逆耳的声音，也只能来自领导了。
在职场里，听不到批评的声音是很可怕的。会让你自我感觉非常良好，然后自我膨胀，
进入职场，无论是从事哪项工作，有一个靠谱的领导带你入行对于个人的职业生涯来讲都是非常珍贵的。这其中就包括领导对自己的批评。有的领导为了你的成长指导你，他比你更能了解你的弱点，在你走偏的时候通过批评这种手段将你拉回来，也是在这样锻炼和改进的过程中，你能够不断的成长，不断提升自己的能力和格局。
另一种领导会因为你触碰到了他的一己私利，或是他本身能力不足，怕你超过他而打压你，有人的地方就有政治，如果你觉得
“职场中，领导批评你，不一定是坏事”。我赞同这句话。
在脱离学习环境的人大多数人都会放松自我的约束和要求，而缺少自律和严格要求的人进入职场，在不熟悉工作的时候是很容易犯错的，这时候有一个真心带你成长的领导非常重要，他会为员工提供更多的学习机会和机遇，让员工边成长边进步，但是他也会严格要求员工，养成自我约束的习惯，在工作中严格要求自己，因为这样不仅有利于工作而且可以让个人进步的更快。
领导批评你的原因
第
职场中不怕领导批评你，怕的是领导不搭理你，批评你，希望你成长，知道错在哪里，不搭理你，你就废了，工作了就不能有玻璃心，面对自己的不足才能成长。
做领导挺幸苦的，为什么幸苦呢？
就连批评人都要想着拿捏尺寸。不能总是一些无益的批评，一下把你打入十八层地狱；也不能不批评，让你屁股都翘上天了。要想着怎样批评才能帮助你更快的进入角色，提高效率。
从领导角度说，职场中，领导的批评绝大部分不是坏事。
如果我们是基层员工，面对的基本是中层领导，他们是公司的管理层，也是最会批评的一批人。不过不要怪罪他们。他们心里也苦。他们负责公司具体事务的管理，肩负着提高基层员
“职场中，领导批评你，不一定是坏事”你怎么看？
云瑞的体会是：职场中领导的批评，不仅不一定是坏事，还往往是好事。
从领导批评人的几种情况分别说吧。
1、领导的批评往往都是对事不对人的。领导有对单位或部门负责的责任，领导比任何人都更在意工作的效率，如果你工作懒散，或有需要改进的地方，甚至出错，领导指出来甚至严厉批评是很正常的，目的是让大家把工作做好。
我刚参加工作那会儿，天天加班，有一次早上睡过头了，迟到被