“职场中，没有人无缘无故会去帮助你”这句话，我不认同这种说法，也不赞同这种做法。相互支持，相互帮助，才是组织应该提倡的。
1.如果一家公司普遍存在这种现象，这家公司的管理一定会出现了问题。
一天，朋友给我打电话，说他想辞职。
问其原因，他说：公司刚来的总经理，看不惯他，总是找他的麻烦。
朋友是企管部计划专员，负责公司月度经营计划的编制、下达、考核汇总等工作。经常到基层与部门领导沟通，协调工作。
一次，他在车
没有人会无缘无故对你好不止适用于职场，马嗲嗲教我们凡事都是引起和被引起的关系，在任何地方，都没有人会无缘无故对你好，原因不同而已。
如果对你好了，这是个既定结果，你需感激，你又何必纠结它的初衷，因为初衷这个东西在每个人那不一样，有的人天生价值观正，帮助别人就是他快乐的源泉；有的人因为帮了你他自己也获了利；当然也有人帮你是要想你索要其他的回报，如果这个回报对等，也没有什么不可以。我觉得这三者没有高低贵
职场中，肯定有人会无缘无故帮助你。我用我的亲身经历来回答一下：
去年，我们这新来一个非常漂亮的小姑娘，大学刚毕业，笨手笨脚，工作上一次大的失误，我便凶了她一次，哭的稀里哗啦。想起来自己刚上班的时候又何尝不是笨手笨脚，但有一个同事是真的对我好，他告诉我为人处事的方法，告诉我礼貌待人的行为举止，想到这于是语气便缓和了下来，告诉她哪里做的不对，需要如何如何做。从来没想过需要她回报什么，一直对她很是关照，不
这似乎是一个观点，你期望怎样作用于你？
我的看法是，如果你同意这个观点，你可以这样做：
- 不知道缘故：感谢他人的帮助，享受这份善意，寻找机会回报；
- 知道有缘由：了解社会互惠原则，坦然接受帮助，以对方期待的方式，综合自己的能力，适当给予回报。
无论怎样，不要觉得别人有义务帮助你，尽量依靠自己的力量，包括争取他人的帮助。
从根本上来讲，我们做任何事情都是有原因的，利他最终的目的是利己。但是，我还是愿意相信，人们心
职场本就是利益的争斗场，大家都凭利而动，正如英国前首相丘吉尔说的：没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。在利益面前，没有谁会无缘无故地对你好，主动去帮助你，但是你可以做到三点，化被动为主动，让帮助你的人更多一点。
一、帮助以利益交换为基础
人与人交往的本质其实就是利益交换，职场上你向别人索取了一次帮助，对方在潜意识里就会期待着你将来对他的帮助。假如你次次向别人索取，而不提供等量的付出的话，
人都是趋利避害的，所以最容易获得的帮助或者说别人愿意出手帮助你也遵从这个原则。但“利”并不等于一般意义上的利益，因为如果我帮助你对我是快乐的，我把付出作为快乐，那么对我就是有利的事
职场中团结协作才是应该有工作氛围，至于帮与不帮都不应该有任何苛责。
帮，是人家的情分，同时也说明你人缘好，人品好，职场人际关系处理到位。
不帮，各有各的岗位职责，谁的工作都不轻松，我们也不能责怪别人。毕竟职场中会存在利益关系。谁都不容易。
总之，帮与不帮，我们都要看淡，无需抱怨。踏踏实实做好自己的本职工作，才是第一位。
【小雨职场百态的观点】：
首先这个观点，我不同意，职场中愿意帮助你还是有人的，但是是双方没有竞争关系，没有最直接利息的人还是会帮助你的。
我们来从三个方面分析：我为什么会这样说在职场中，什么样的人会帮助你不求回报呢。
一、不要把很多同事，想的很坏，但是同样也不要想的很好
我们在工作中，都是利息最直接关系，也就是说都是处于竞争关系，很多人认为，在工作中没有哪个人会无缘无故的帮助你，都是有一定的目的性的。
这样
感谢邀请。
“职场中，没有人无缘无故会去帮助你。”我认为，这句话有道理，但是这是从你自己的立场去看问题，在职场中要学会换位思考。
我们说，人总是习惯性地从自己的角度出发想问题，很多想法其实是“一厢情愿”。事实上，如果有些事情，从客观的立场上来看或者从对方的立场上来看就很好理解，比如为什么有人会愿意在职场上帮助你。
一、该你承担的工作你没有做好。
这样你的工作伙伴就会帮你完成工作，从你的角度上看他“无缘无故