在职场工作中，政治斗争实际已不存在。这只是文革时期的一个政治术语。
但在实际工作中，不同观点、不同看法、不同态度引发的争议还是时时刻刻存在的，还不能上纲上线到政治斗争上来。
职场上竞争确实很激烈，各种矛盾时时出现，这都是人类社会发展的正常现象，我们不需躲避。
我们进入职场，首先要有工作技能，胜任工作岗位，完成工作业绩，这是最重要的。其次，学会适应工作环境，处理好人与人之间关系；处理好上下级关系；处理好思
根据自己的目标来采取对策。
你决定进这家公司的时候，看中了公司的哪一个或者哪几个方面，又想要在这家公司里得到什么，例如收入、职业发展、良好的人际关系氛围等等？
公司是以盈利为目的的一种企业组织形式，讲利益是第一位的。因此，绝大部分的公司里都会存在你所谓的政治斗争，只是程度有所差异。
在管理规范的公司里，这种斗争会被控制在较为合理的范围内；而在管理没那么规范的公司里，这种斗争有时候会影响到公司的发展，甚至
除了无条件支持你的直属领导，暂时没什么好的方案。
你是新人，价值还没体现，你也不清楚水深浅，选择支持领导，也会让领导放心，而且你就算想支持别的派系，人家也不信任你，那时候你的领导还会给你下绊子。
就算是你的领导将来失势，时间短的话不会殃及你，毕竟你也没什么势力，不值得株连，时间长的话，你应该已经摸清楚派系斗争的格局了，那时候再根据实际情况做出选择。
我认为这个问题对于具有职场工作经验的人来说，是比较容易回答和应对的，但是对于职场经验不足的人来说，可能就是一个非常深奥的问题。下面我就结合自己的社会工作经验，谈谈观点和做法，与大家分享：
首先，你要分析一下自己是否适合这样的工作环境和岗位，是否符合自己的期望，如果答案都是肯定的，那就要拿出你的勇气、智慧和本事，投入到这种权力的竞争，力争做生活的强者，而不是弱者。如果成功了，证明你是值得肯定的。如果失
你问你刚进入一家公司，发现正在搞政治斗争，你该怎么办？我的回答是做到＂四要＂就成了。什么是四要，就是：一是你要保持新人的优势，寻求自保。本来新人进入职场并无优势可言。可是面对内斗乱象，新人倒意外有了优势。这个优势就是谁干啥讲啥都不防备你；怎么斗都不会针对你。你要做的事情就是不主动去打听，不表态，不参与，不靠近任何一方，更不传话，尽量避免参加双方中一方的聚餐等活动；
二是要主动分析，摸准职场中人际关系
职场政治任何一家公司都存在，只要是一个3人以上的团队，就存在职场政治，当然职场政治也有严重和轻微之分，而且主要发生在中高层的争斗中。
既然每一家公司都存在职场政治，那么我们还是要去适应他，有时候我们避无可避的，但是不意味着我们要参与进去，要处理好职场政治，我觉得要做好以下几点：
1、刚入职，谨言慎行，可以多听少发表意见；
2、做好自己的事，别人的事少理。
3、理顺公司的人际关系，不要轻易站队。
4、既然那里
作为一个刚进公司的新人，经常会不知不觉的卷入同事或者领导之间的矛盾，左右为难，成了“夹心饼干”，办公室政治无处不在，新员工想左右逢源太难了。
我们没有必要刻意担心会卷入公司的政治斗争，但也不要刻意参加或者制造矛盾。新进员工还是要乐观对待内部斗争，这也算是大部分公司常见的生存状态，考验的是你的应变能力和协调能力，尽量不要犯错，不要制造矛盾，正确的面对。
办公室政治也是人际关系处理的一个方面，不要刻意的去
职场中政治内斗每天都在上演，不管是新入职场还是职场老人，都不要介入其中。
做好自己分内工作，不站队、不传谣、不道听途说、不议论是非、与同事保持不远不近的职场关系，时间久了，你呈现在同事面前的是一身正气，政治内斗也就找不上你了。
职场政治内斗无外乎只有一个原因，希望通过争斗，得到领导赏识，升职加薪。领导们也不都是戴“有色眼镜”看人，慧眼识人的领导还是很多的，只要你的价值与企业匹配，你的优势定会被领导发现
如果是我刚加入一家公司，发现了公司正在搞政治斗争，我会特别小心。另外既然是斗争，肯定有分队，我会尽量让自己做个“散人”，尽量不去加入任何一队，以免沦为炮灰。
早年我加入一家公司，就是政治斗争很严重，我是CEO特助招聘过去的，我进去之后还什么都不了解，就被分好了队伍了。公司搞政治斗争，对于新人来说，通常都是谁招聘过来的就跟谁一队，这个即使你不去选择，斗争队伍就早给你划分好了。
我知
做好自己的本职工作。
你刚入职不要参与这些是非。自己工作干好了，让别人无可挑剔自然也会避免很多无妄之灾。至于该怎么办，以下是我的建议：