不要因为一句话做职业选择，要客观分析

中国有句古语 好马不吃回头草。这句话说得太绝对了，回头草好吃想吃还是可以吃的。但并不是公司发展的好，给的福利待遇好就是好草。

说个故事。

我有个朋友，曾经在离职后被前公司老板邀请过，她用自己要在半年内必须怀孕做借口拒绝了。

而她在职时，曾经有个同事两次入职这家公司。第一次正常招聘入职某部门总监职位，很能干，做出了一些成绩，但和老板的相处并不愉快，双方在一些问题上出了很多分歧

老板也曾经给她过冷板凳，一年多就离职了。

离职一年多后，老板亲自去请她，给的福利待遇更好了，因为彼时公司发展的也不错，于是她又回来了。

马依然是好马，但这草却未必了。回归后，老板对她的态度依然时好时坏，工作进展并不顺利。这次不到半年只好再次离职。离职后去了一家更好的公司。

大家只所以认为好马不吃回头草，怕的就是这种情况，重新回来有些人会在心底里认为你无处可去才回来，会看低你。而这些人里如果有你回归后的直属老板，那再入职后的路就会艰难很多。

所谓做生不如做熟，回原公司的好处是很明显的。公司在招聘人时会刻意回避一些不好的地方，入职前很难知道一些细节上的东西。而比起去新的公司，回原公司就是能够清楚地了解公司不好的地方。

就像离婚后再复婚，彼此是十分了解对方的优点和缺点的，也十分清楚复婚能得到什么会失去什么。只所以愿意复婚肯定是好处更多。

跳槽后能否再回到原公司取决于几个因素

一 当时工作时是否开心，企业文化是否接受，这些东西并不会因为公司发展而有大改变，规模越小的公司，老板的性格对企业管理的影响越大。

二 公司一定会有人说三道四，自己能否做到心无旁骛，能笃定自己的选择。

三 回来的新老板是否开明，能否不以世俗的眼光看人。

这些东西通过自己思考和向旧同事了解就能知道。如果是规模比较大的公司，同事和老板对旧同事回归的接受程度更高，发展的机会也更多。

所以不要因为一句话来否决好的机会，而是客观分析一下这个机会能给自己带来的好处。