有一句俗话叫，好马不吃回头草，多少有点道理。

从个人观点来讲，尽量别吃回头草，为什么？因为绝大多数情况下，回头草，不好吃。

一个员工辞职，离开老东家，一定是心有不满，或者对人不爽，或者对钱不爽，或者对工作安排不爽等等，总会有原因，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

就像一个男人离开了一个女人，可能会因为她长得不漂亮，可能会因为她不温柔可爱，可能会因为她不自强自立……但是，这个男人离开她找了一圈后，发现没找到更好的，自己能找到最好的就是这个女人，这是什么感觉？人悲伤的，从来不是失去，而是失去后没有更好的替代，你能找什么样的女人和你能服务于什么样的公司，就证明了你是一个什么样的人！

坦率的讲，一个人离开，带着成功再回来，出任更高的职位，那是一种成功。

但是一个人离开，没找到合适工作再回来，这是一种失败，一种无奈之举吧。

所以从个人来讲，是世界那么大，我想去看看，看了一大圈，发现没有钱，老老实实夹着尾巴回来了。

所以，辞职跳槽这事，就算不骑驴找马，至少应该正确评估自己的能力，不能盲目。

再者，吃了回头草，为什么说不好吃，你走了，又回来，不管你走的多么和谐，只要回来，同事可能会鄙视你“看看，出去嘚瑟一圈未遂又回来了吧”，领导可能不会如从前那样信任你，因为你已经“叛变”过了，当然这只是“可能”，也不乏大度之人毫不计较，当然，不计较的前提是，你真的很有才，他真的很需要。

从公司的角度呢，为什么会接受“二进宫”，可能是这人还不错，当时有不得已的原因，如不可抗力的家庭变故等，这种情况，其实不在我上面叙述之列，这种再回来，很正常。但如果是出去找不到合适工作再回来公司还会接收，也许真的是没有其他更合适的人选，虽然这个“好马”是个花心大萝卜，但是浪子回头，再用用看……或者，这个岗位可能也不是特别的重要，就算你再次异动也没什么影响，所以才可能接受这种情况。也就是说，老板同意你回来，要么你有核心竞争力，很难替代；要么你这个职位无足轻重，谁做都行。

从老板的角度来说，还是解决公司的问题，面子，是次要的，生存、赚钱，才是最重要的，所以老板，一般都会比员工大度，因为他们知道，面子只是鞋垫子，而活下来才是根本，所以他们可以做很多忍让，妥协。

大可不必担心回来老板会怎么想，只要你做出成绩，就是最好的证明。