跳槽:原指牲口放着这栏的草不吃，换到其他槽吃食，近代徐珂《清稗类钞》中“跳槽”一条说得甚为明白：“原指妓女而言，谓其琵琶别抱也，譬以马之就饮食，移就别槽耳。后则以言狎客，谓其去此适彼。"后因网络的发展，这词很快替代了换工作、换单位之类的用词。

个人认为一个职场人士，在初期换工作是一个很正常的事情，因为职场本就是一个人挑单位，单位挑人的过程，人要找到一个符合自己的岗位，单位设置职能要找到一个合适的人，这是一个过程的，人的职场规划发展，单位的战略发展，都要通过跳槽来更新。

对于频发跳槽纳入征信，个人认为是社会在发展的一个证明，建立信用社会，打造和谐环境，对于个人在职场和企业在用人方面都会有一个参考，但重点在于“频发”二字怎么界定，多少次为频发？多长时间内为频发？是否纳入征信，报告由谁来上传，是由个人还是由单位？这个都没有规章来说明。

征信是对于个人影响很严肃的事情，但对于单位是否有约束力，这都是一个未知数，职场上个人本就趋于弱势，如果再有征信的捆绑，个人会更加顾忌，虽有《劳动法》的保障，但目前《劳动法》在正常的环境下，保障了多少人的权益，我相信个人都有个人的看法。

个人认为在频发跳槽上征信的事情不是拍脑袋就可以解决的，它的出现将影响全国人民的职场环境，发展规划。所以还要有待商榷，需要相关的规章完善，政府政策的引导及单位用人环境的正规化。

职业规划师建议，在跳槽前务必做好成本分析，是否是自己规划的过程；且稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，严重的话可能会遭到公司起诉违约。

以上仅为个人看法，如有不当请指正和补充。