怎样定义“频繁”？跳槽不完全是员工的主观决定的，不一定是员工的责任，难道每次跳槽都个第三方机构来裁定，看看是谁的责任？
如果频繁跳槽要纳入征信，那企业一年内开除员工超出一定比例是不是也应该纳入征信？
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