征信是一个系统，复杂的工作。频繁跳槽如果需要纳入征信，需要有理由。然后就行调研，这个是一个漫长的过程。另外，把频繁跳槽纳入征信，是否也要考虑把一些企业法人的不合法行为纳入征信。比如使用手段逼迫员工辞职，不给员工购买保险等。
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