感谢邀请！老米8年人才发展工作经验来看，这种想法是错误的。

首先，工作是一种主动的行为

工作是主动的，是根据公司岗位的需求，结合自己的能力和思维，创造双赢的一种行为。

正常职场人想的是，怎么样更好地完成公司的任务，主动想方设法完成，而不是做的多与少。

有很多职场人，工作十几年依旧碌碌无为，就是因为把工作当成了一种被动、被安排的行为。

所以，一个主动，一个被动。

工作多与少跟自己关系最大，反而对公司来说，你能做就做，不能做就换别人。

第二，多做才能成长

任何超出常人的技能或经验，都要千锤百炼，靠付出不亚于任何人的努力，靠比别人多做一点。

多做，或许会犯错，但是，想要成长哪能不犯错呢？一直不犯错，就不会有成长。

老米3年前来到现在这家公司，跟我一批进来的几十个同事，我们分布在不同的区域做HRBP，老米在做好本职工作的同时，也帮公司开拓新业务。

很多同事都骂我疯子，什么都干。

但是，我为公司开拓新的业务，公司年底给我升职了，而且年底也给了我不少分红。

第三，公司要的是创造价值的人

公司的核心就是盈利，所以不养闲人的。

公司需要的是创造价值的人，价值高于薪资的人。

即使已经做到一定职位的人，也不能有“宁可少做不要犯错”的想法。

因为江山是守不住的，必须要攻出去，年轻人一波一波地冒出来。

你不行，公司就换更年轻的人咯，他们钱要的不多，又有活力，思维活跃。

你觉得自己比他们强多少呢？

最后，职场是自己的舞台

职场上，你想做什么是你自己决定的。要有自己的思维和目标，在每家公司每个岗位都有自己要学习和沉淀的技能或经验。

这些技能和经验的来源就是做事，多做一点，收获多一点。竞争力会越来越强。

少做一点，看似没犯错，还更轻松，实际上耽误的是自己，到30来岁，做不到管理层基本上职业生涯要走下坡路了。

到时候，年纪大了，能力跟不上，不是你做不做的问题，是公司要不要你的问题。