谢邀，在职场"多干多错，少干少错"，这样想法的同志，往往是受到领导批评后，产生误会有一种寃气，自认倒霉。

比如我过去企业的一位中年男性同志在销售科工作，平时负责打包工作，虽科里有分工，但忙时也打统仗，大家一起帮忙，把当天业务事办好，他也非常热心勤奋，忙乱中由于填写地址错误，把发往郑州某总厂的货却发往了该总厂的分厂，而总厂与分厂相隔300公里的路程，造成了总厂急用货物时间上的损失，后我企业给予了一定补偿，该同志受到领导批评，私下叹气自说自话，多做多错。

又如车间某位车床加工的同志，平时工作勤快，经常超产起额完成任务，有一次车间主任分配他一种特种材料费很贵的任务，要求按图切割加工5O件，材料有多，他却认为反正加工好的零件以后还能用，自说自话加工了78件，哪知道这零件不但材料费贵，而且是客户约定数量的，不是畅销品，不知等到何时才能有下次销售机会，造成积压，成本又高，领导也给予批评，自认好心办了"坏事"，多做多错，实质上是没有仔细去正确的认识工作后所产生的利与弊。

上述二个例子，说明从本意上说，二人都有工作积极性，想多出力做好事快事。但从客观上分析，由于不仔细，粗心大意，虽是好心多干了，却没有起到良好效果，受到领导批评教育也是应该的。应吸取教训，那种多干多错，少干少错的思想是不正确的理介，企业是一个大家庭，每个员工都需相互配合，领悟领导意图，国有企业也不是老板一个人的，需上下共同作出贡献，才能提高效益。所以，工作中不仅要有踏踏实实，努力肯干的作风，还应有一絲不苟认认真真的态度。