首先感谢邀请我回答问题！

职场上的口头禅：多干多错，少干少错，甚至不干不错，如何克服这个困扰？

下面我说说自己的一些观点：

一、多干多错、少干少错的利弊分析

多干多错，少干少错，其实本质上是一种责任担当，能主动承担责任的人，自然就干得多，不愿意主动承担责任的人，自然就干得少。

在我看来，多错和少错，并不是能力的差别，纯粹只是概率的问题。

举个例子：

A员工能力很强，B员工能力不强

A在公司承担的责任比较大，做的事情多，B承担的责任少，做的事情少

即使A能力更强，在客观上，A犯错的次数也要比B更多，这是必然的，因为工作量摆在那里。

两者到底如何取舍呢？

我们不妨通过比较的思维来去分析一下，然后再做一个取舍。

多干多错的有利方面有两点：

一是能够积累经验。经验来自于经历，经历来自于多干、多动，没有多干何来经验一说呢？还是就是做过的经历，下次做同样的事情，你就知道如何去做了，而且效率会比上次高。

二是变得更成熟。因为多做，所以难免犯错，所以会让你变得更成熟，不会因为犯错让自己变得很胆怯，提高了你的逆商。

多干多错不利方面主要在于别人会对你不信任，对于不能犯错的工作一般不轻易交给你。

少干少错有利方面也有两点：

一是树立良好形象。因为少干所以少错，所以在外界看来，可能会误认为你做事比较稳重，比较可靠。

二是有被重用的可能。因为你很少犯错误，领导在比较的时候，往往会选择少犯错误的人并加以重用。

少干少错不利方面主要在于因为做得少，别人对的能力如何知之甚少，一旦多干起来，或者领导交代你去做很重要的工作，往往会因为经验不足而犯错，甚至把事情搞砸。

如何选择呢？

综合比较，相对于少干少错，多干多错的职业发展更好一些。

因为在职场上能者多劳，多劳意味着多干，有能力的人在公司一定很吃香，往往工资也更高。

我们不妨从老板的角度去思考：

如果有两个员工，一个员工多干活，可能有犯错，另一个员工很少干活，甚至坐在办公室无所事事，但没犯错，从老板的角度会喜欢其中的哪个员工呢？

答案大家应该心中有数吧。

二、如何才能既多干又少犯错?

那么如何才能既多干又少犯错呢？

一方面，要从思想上转变观念，认识到多干是一种自我成长，犯错是成长中必然要经历的阶段，学会吃一堑长一智。

当我们尝试多做事情的时候，虽然会付出很多的精力和时间，但这种积累会在做事的过程中让你综合能力得到锻炼，工作业绩也会相应得到提升。

另一方面，要学会巧干，做事讲究有章、有法、有度，思想应该在行动之前，在做事之前应该多思考如何做才能做得更好、更快、更有效率、更有成效，而且还要学会适当的拒绝，实现从量变到质变的飞跃。

学会拒绝不是说不多干了，而是不要让自己不堪重负，多干不意味着盲干，什么都做，要分清哪些该做，哪些不该做。

以我自己的经历来看，在工作中哪怕多干会犯一些错误，但只要你态度是积极努力的，领导都看在眼里，他们会愿意帮助你改进，从而有助于你变得更优秀。

就像我教育自己的孩子，我一直鼓励他多说、多干，犯错没有关系，那可以纠正，关键是培养了这些能力都是他自己的，别人带不走。

写在最后

以上就是我个人的一些分析和建议，希望对大家有帮助！

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