管理和领袖有时是两种人，管理分管人和管事，管人需一定情商和交际能力，但管事更看重计划沟通控制组织协调能力。领袖通常有独特的人格魅力，内在精神和好的工作能力吸引并凝聚团队，这更多的是种人格魅力。领袖做事有长远目光，站得高看得远。管理要分中层管理和高层管理，中层管理的目光通常只关注到部门，而高层管理目光要站到组织级。这也看人，有些从底层提上来的高管也只是资历久些升到那位置，并不一定具有组织眼光，也不一定有当领导领袖的潜力
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