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答案是肯定的，可以领取养老金，领取的肯定会少一些，还有一种情况就是要看你的自己交还是单位交了，如果是单位交，必须交满15年，并且交到退休。社保养老是我国现在政策性的养老金里面最为重要的一个环节，通过立法，不断的调整和规范养老的政策，为老百姓解决后顾之忧。
《社保法》第十条规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
也就是说，交纳社保是每个人都可以的，有用人单位的就通过单位和职工共同缴纳，一般都是根据当地的社平工资交纳，交纳比例为60%-300%之间。个人缴纳和单位交纳总体不超过这个范围。
至少交满十五年，且交到退休年龄，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
所以按照现在的政策建议交到退休年龄，在未来领取的时候可以多领取一些退休金，毕竟在退休之后，收入来源减少，没有足够的养老金，老年生活会比较困难。
社保领取时计算是由基本养老金+个人账户计算所得，具体领取多少，主要看当地社平工资和自己交纳的金额，理论上来说，个人交纳越多，未来领取的也就越多，但是一定不是成正比的，例如，你现在按照社平工资的三倍交纳，未来领取养老金的金额也不可能比一倍社平工资交纳的人高出三倍。因为社保更多的考虑社会公平性原则。
因为退休年龄不同，领取的金额也会比较受影响，现行规定，50岁退休，领取基数为195；55岁退休领取基数为170；60岁退休，领取基数为139.
计算公式如下：
基础养老金=（个人指数化工资+上一年度社平工资）/2然后再乘以交费年期的百分比；
个人账户养老金=个人账户累计/退休领取基数
这两部分就是未来可以领取的养老金，当然一些地方政府也会有相应的补贴政策，那就另当别论了。
《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是签订劳动合同之后，用人单位必须为在职职工交纳社保，包括养老，如果用人单位没有交纳，国家有相应的处罚措施。（个人放弃交纳的除外）。
如果你和用人单位签署劳动合同，社保是最基本的福利待遇，一般都是单位交纳的多一些，个人交纳的少一些，所以建议你不要放弃自己的权益。
以上内容仅供参考，建议看看社保法和劳动法，里面写的都比较清楚，或者是咨询当地的社保机构。