正常频繁跳槽不应归为失信 而对于正常频繁跳槽的人，只要没有故意违约行为，不应该视为失信人员。因为市场经济条件下，劳资双方是互相选择的，如果员工觉得在你的单位做得不爽，比如工资薪酬待遇低、发展空间狭窄、企业文化氛围不好、同事之间尔虞我诈、勾心斗角，那么员工内心失望，自然就会想离开。 况且，纳入征信系统必须是有重大的违法违规犯罪行为，而且失信人员会被联合惩戒，限制乘坐飞机火车等，而正常的频繁跳槽显然达不到这种程度，于法无据，所以，也不是随便能被归为失信人员的。 怎么对待离职员工体现企业格局 这时，企业不应该想着怎么去惩罚跳槽的员工，因为跳槽无罪，作为企业负责人，就应该多想想自己怎么留住人，不能光靠感情、鸡汤、画饼，而是要靠实实在在的东西留住员工。 一个企业如何对待离职员工，体现了这个企业的格局。像阿里巴巴，对于离职员工还会定期请他们回来聚聚，在阿里，同事间互称同学，员工离职称“毕业”，这种格局是值得所有企业去学习的。