哎...这种行为不好...请提前表明...自己是暑期工...倘若说雇佣单位也是稀里糊涂用了你...你就这样藏着到时候突然离职...你们就慢慢纠缠吧...首先大概率你们之间可能没有雇佣合同是临时工...？还是实习工还是什么情况？工资计算模式是日薪、月薪、还是时薪？全职工和暑期工待遇是否有区别...？你这隐瞒身份...恶性离职...大概率是没有企业愿意直接给你结的...甚至还有可能因为你的突发性行为导致损失...要是签了合同、根据合同内容，劳动局备案信息等...你甚至还可能会被企业起诉索赔...请自重