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1 一般来说，我们配置社保都是通过企业参与职工社保和个人参与居民社保两种方式。我们先说企业的职工社保，我们通过和企业建立雇佣合同关系，企业就需要给我们买社保，企业和个人共同缴费参保，社保支出是企业经营的一部分。只有到了退休年龄和员工辞职，企业才能合理合法不给员工买社保。

2 题主的情况是城镇户口，目前是女性50岁，已经到了退休年龄，但是没有参保，如果现在参保职工社保，企业也不会给你缴费，自己以灵活就业参保，负担全部保费，那现在这个年龄缴费5年，以灵活就业参保55岁退休，也是不够15年的最低缴费年限要求，而且很多地方都不给一次性补交 ，这样就无法实现退休领取养老金的目的

3题主这种情况参与职工社保的养老保险，时间太晚，无法达到退休领取养老金的资格 ，只能选择参与城乡居民社保，这种缴费就比较灵活，缴费成本也低，保留基本的医保和养老保险。按年缴费模式，又100-2000，一共12个缴费档次的选择，根据自己的财务收入确定一个参保档次，并且每个档次都有对应财政补贴，缴费满15年，就可以实现居民养老保险，退休领取养老金，可以在逐年缴费到60岁，然后申请一次性补交，达到领取养老金的资格。居民社保养老保险补交条件比较宽松。

对于50岁没有参保的女性工人，基本的医保保障优先配置人，然后才是养老储蓄规划