这还能怎么办，我们常说“一个巴掌拍不响”，除非你们都单身，有意愿旧情复燃，否则我劝你就放平心态，不要总想着对方是“老相好”，现在人家就是你的一个普通同事而已！
下面，就这个话题，我个人谈几点自己的认识，仅供各位参考。
即便你和十几年前这位老相好是同处一个部门，我认为在单位里上班也就是围绕工作来相处，不需要多想其他。
第一，要避免过去的情感干扰日常工作
也许你们过去曾经有过一段刻骨铭心的爱情，但那已经成为了过去式。可能现在的你们都各自有了家庭，也有了孩子，十几年后又成为同事，更多算是一种巧合，你们并不具有复合的现实基础。
假如因为怀念过去的感情而影响了当下的工作，损失的是你自己，完不成任务被领导批那就得不偿失了。
第二，不要热脸贴冷屁股
还有些人，确实自己可能会对老相好怀有感情，所以借着工作交流的机会去亲近对方。
实际上你有意，别人未必有意。这种“亲近”在对方眼里很可能就成了是一种“骚扰”。假如无法忍受你的“骚扰”，把你告到了领导那边，不是非常丢人的一件事情吗？
如果之前和老相好的分开，并不是情感破裂导致的，那么遇到这种情况，确实可能会让你萌发一些想法。
但是，我想提醒的是：无论还是否藏着对她（他）的感情，都要考虑彼此的身份。
第一种，双方均单身
单身可能是未婚的状态，也可能是均离异的状态。这种身份是最自由的，要是男有情，女有意，重新拍拖也不是不可以。
但是只要一方没有这个想法，另一方就不该强行追求，这只会给你们的工作带来困扰。
第二种，其中一方已婚，另一方单身
这种情况下，更考验的是已婚一方的道德意识，即便老相好追求自己，也不能背叛家庭，做出伤风败俗的事情。
第三种，双方均已婚身份
这是对双方均具有最强约束力的情况，任何一方想旧情复燃都是走在婚内出轨的边缘，一旦事情在公司里传开以后，两个人的工作都会受到很大的影响。
我以前公司就有这样活生生的例子，当时某销售部门入职了一个新员工（女，已婚），可后来我们才知道原来她和同部门一个男员工（已婚）曾经是初恋情人，同在一个部门，就有不少工作交集，半年后这个部门便传出了两个产生婚外情的消息，消息到了领导那边，也到了各自的家庭，闹得挺不愉快，领导狠了心，就把两个员工都开除了出去。
可见婚外情真不是谁都可以玩，一不小心就没了工作，甚至没了家庭。
对于曾经的恋人，如今成了同事，到底该如何相处呢？
我认为最关键的一点是保持和对方的距离，需要有界限感。
就像刚才提到我同事的例子，如果同在一个部门，工作上交集比较多，双方又保留着过去的情感，那么时间久了，”擦枪走火“的概率就很大。
保持距离可以有几种方式：
一是岗位上的距离，假如和自己的老相好岗位走得很近，但又不想和对方过于亲密的话，可以找公司领导坦率地聊聊，说说个人的一些鼓励，争取岗位调动的机会。
这样的好处是不至于被迫要离开公司，也避免了频繁和对方接触。
二是沟通上的距离，如果不是十分的必要，那就尽量减少和对方的接触、交谈。只要接触的机会少了，旧情复燃的机会也就少了。
三是心理上的距离，这是最关键的一部，当你的内心不再装下过去的感情，自然也就没有了任何错误的动机。在有些动摇的时候，可以想想自己的家庭，把注意力放在工作本身上，就可以有效阻止火种的产生。
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！