其实现在微信上面沟通的一些情况是否后期在法律上能作为有效的证明，目前还不是很清楚，但是作为公司给员工放假的通知，那么应该是要截图保存好。

按理来说，放假通知，应该由单位人力行政部门以邮件的形式或者通告张贴的形式通知全体员工，而不应该以微信单独通知，微信可以作为一个附加形式，进一步保证有更多的人能接收到通知的内容。

其次，那么再通知之后，对于放假期间的收入待遇是一个什么样的情况，这个应该需要双方确认OK的，才视为有效的沟通结果。如果因为工作量的原因导致到部分人员不需要返工工作，那么最起码的生活保障是需要发放的。

那么作为员工，只要不是自己提出辞职的意愿，单位需要和你解除劳动合同，那么就只能按照协商进行解除，如果以其他方式进行解除，那么将会面临更高的赔偿风险。

另外，如果感受到这种情况，最好自己做好骑驴找马的准备。如果能物色到一家更好的企业，离职后去新企业可能会更好。