以我的工作经历来分析，这种现象表面上看是个人选择问题，但其本质是考核管理存在漏洞，也就是说大环境有问题。

从概率上讲，干的越多，犯错的机会就越大，干的越少，犯错的可能就越少。

在职场上我们时不时地能看见这样的现象：一些积极主动开展工作的人，往往会受到领导的批评，反倒是那些遇事推诿扯皮、那些摸鱼磨洋工的人，在旁边得意洋洋地看笑话，自以为自己很聪明。

背后的原因是什么？

原因一，是人性的丑陋

一些人自私自利，没有职业道德，这种人在任何环境下，都想着能混就混，能推诿就绝不自己干。

原因二开和管理有问题

这种现象出现的原因。是领导在指定考核方案的时候，没有考虑周全，每个员工责任不明确，大家混在前一起，这难免会让一些人耍了小聪明。

有些领导管理水平不行，带领的团队都是在吃大锅饭，一些投机取巧的员工就混在其中耍小聪明，

如何解决

人性是靠不住的，所以得用制度来制约。

最好的解决办法就是让每个员工各司其职，明确分工，把各自的一亩三分地给划清楚，谁立功谁受奖，谁犯错谁受罚，避免吃大锅饭。

谁吃亏谁占便宜？

我们一看，主动干活的员工总是被批评，感觉这样的员工吃亏了？

其实是福是祸不好说，比如说这样的员工，每次批评也能让他学到更多知识，能更快的成长，还有经常被批评，那么至少在领导眼里曝光机会多，能给领导留下更深的印象，有印象总比没印象好。

投机耍滑的员工，可能短时间占了便宜，而从长远来看，不见得好果子吃。

领导也不傻，谁在干活，谁在混日子多少心里是有点数的，在公司要裁员的时候，这类员工肯定是要被清理出队伍的。