有什么能约束没有五险一金，没有双休的企业家？这个问题提得好。因它是很多劳动者应当知道而还未知道的问题。

所谓一金指的是公积金吧，我不知道是不是国家法律规定强制性执行的。但我知道，早在1995年我们就颁布实施了劳动法，对劳动者的工作时间、休息休假和社会保险都作了明确规定，之后又颁布了社会保险法等一系列法律法规规章。这些法律法规的颁布实施，标志劳动关系规范法律化，要求所有的用人单位和劳动者都要以劳动法律法规作为自己的行为准则，违者必须承担相应的法律责任。

现实生活中不可否认，的确有那么一些用人单位不愿为劳动者办理参加社会保险手续并承担单位应当缴费的社会保险费用，或者有选择地为部分劳动者办理参保和缴费；同时，也有个别劳动者不愿参保，即使用人单位为其办理参保，有的劳动者也用书面形式表示不参保。所以，没有五险的情况确实存在。休息休假亦如此，很多单位因为工作的或者其它的原因，未能实现双休。

造成问题产生的原因是什么？主要是：一，利益驱动作用，办理参保后除了劳动者缴纳部分社保费用外，大头还得用人单位承担，谁愿意把这笔钱拿出来？国有企业、合资企业、股份制企业沒有问题，民营的、个体性质的用人单位问题比较多，啥不得从自己口袋拿出来。二，不知法不懂法，法制观念淡漠。

有什么能约束？我认为有以下几个方面能约束：

第一，劳动者和劳动者和工会组织。劳动者首先要学法知法懂法。天天在用人单位生活、工作，企业家违不违法心里最清楚，她果企业违法可以通过企业工会及时与企业方面沟通协调，使问题及时得到妥善处理。

第二，劳动保障部门的劳动保障监察机构。有问题可向该机构举报投诉。通过该机构对用人单位违反劳动保障法律法规的监督检查，纠正违法行为。

第三，劳动争议仲裁机构，在实现劳动的过程中发生劳动争议时，可在规定时效申请仲裁解决。

第四，人民法院。任何一方对仲裁裁决不服的，均可在规定的时间内向人民法院提请诉讼。

对生效的仲裁裁决和法院判决不执行的，可申请法院强制执行。