非要说具有约束作用的话，那就是企业家的面子。只针对大型企业，大型企业辐射的群体广，受社会舆论关注度高，好的公司形象才能促进企业经济发展，增加同行之间的竞争力。企业和企业家都不会为了基础的五险一金在公司形象上丢了面子。

小型企业在社会上的关注度微乎其微，顶破天闹出人命，社会舆论影响几天也就会消淡；再者小型企业具有换汤不换药的灵活性，面子问题不足以约束企业。法律法规方面是有明确要求，但未强制执行，也没有相关的监督部门。说白了监督者就是劳动者，劳动者可以向有关劳动行政部门举报或投诉，甚至申请劳动仲裁，但是企业不傻，他们不是忘了给员工买五险一金，闹下来就意味着和企业翻脸，法律层面上不能动你，但是人情世故上那就翻天覆地了。综合原因，小型企业中劳动者目前没有任何对策能约束五险一金。