任何事物都是有两面性的，一个领导想要获得晋升就需要做出成绩，但是如果自己的下属对于升职没有欲望，只想要佛系工作混一口饭吃，这个时候领导就算是想要升值也是很难的。反过来如果下属想要升职，而领导却想要保全自己的职位，不想让自己太累下属也是没有办法的。一段时间之后就会发现物以类聚人以群分，有的团队形成了合力不断的发展，让大家都过上了更好的生活，还拥有了强大的竞争力。而有的团队从领导到下属都是得过且过，不一定什么时候就会遇到危机，因为这样的团队没有了竞争力，根本就无法应对市场的冲击，整个公司的抗风险能力也会降低。从这就会看出来你是想要一个安全的工作，一份轻松的工作，不希望找一个有野心的领导。但是我想要告诉你的是任何事物都是有两面性，获得安全的时候就会迎来风险，我说一个很简单的事情，当获得安全的时候大家都在做重复简单的工作，而你的敌人一旦超越你的时候，你的公司就会遇到危险。这也是为什么很多人在获得稳定工作的时候，这个公司就开始走下坡路的原因。就是因为现代社会是一个竞争社会，如果公司领导没有欲望，下属没有欲望，那整个公司就会逐渐的衰落。最终的结果就是当大家都以为获得安全的时候，让整个公司都陷入到了危机中。一旦出现了市场的动荡公司就可能倒闭，看看在2020年疫情期间，有多少没有竞争力的公司倒闭。就是因为这些公司失去了动力，失去了竞争力，会优先被市场所淘汰。所以不想升职的领导不是好领导，是要看你自己判断，如果你想要更大的发展，一定会喜欢想要升职的领导。如果你想要重复简单的工作，那就一定不会喜欢想要升职的领导。