简历是块敲门砖，是用来打开初选的大门。如果说学历是其中的判断基石，那么工作经验就是个人加分项。

题主作为应届毕业生，本身就是一种优势，目前很多企业，特别是BAT等大企业，都把应届生作为主要的招聘来源。

由于这些企业一般都具备成型的培训系统，因此只要你符合要求，哪怕缺乏对应的工作经验，企业也愿意付出时间和成本把你作为管培生培养。

当然，这并非说工作经历不重要，只是简历应该重质而非重量。试想一下，每次招聘，HR都要筛选大量的简历，而简历与岗位的匹配度，就是她的参考标准。

无关的工作经历描述只会增加HR的工作量，这样的简历并不吃香，别让加分项变成了扣分项。

那什么样的简历会比较合适？这边给你两个建议

简历要整洁精炼，美观得体

好简历自然少不了一份精美的模板。很多人其实一开始不知道怎么做一份简历，模板的作用除了让自己的版式整洁，更具备吸引力外，更能为你的个人简历提供一个系统的架构。

同样也要注意简历中附带的素材，比如优秀的个人作品、正规的个人照、正规化的邮箱地址等等。

当然，除了这些元素外，也要注意文字的内容，要相对简练，也要突出重点，可以用加粗，划线，或者是变色的方式凸显出来，让HR能瞬间捕捉到简历的亮点。

内容要有针对性，关联性强

回到问题本身，到底什么才是合适的工作经验。一句话概括就是有针对性且关联性强。

很多同学一开始习惯把同一份简历分投到不同的公司和岗位中，这样说不行的。一份合格的简历应该要根据所投递的工作岗位进行针对性地调整。

比如你要面试新媒体类岗位，就可以列举曾经负责过院校的公众号，或者是曾经获得某些写作奖项等等。有成果的就展示成果，没成果的就强调经验。

当工作经验与岗位相匹配，意味着你的培训成本会更低，也意味着你能更快地上手，这些都是很不错的吸引点。

假如你发现自己似乎并没有什么符合的经验那怎么办？别急，之前提到企业招聘的过程中不仅看重经验更看重你的性格特点。

假如你曾经参与过一些国际性公益活动，或者有一些比较成就性的事件也可以挑选性地写出来，这些内容要能引发面试官对你的好奇心，或者体现出你比较稀缺的能力和性格。

总的来说，无关的实习经历除非是特别体现与岗位匹配的能力，否则可以不放，实在想放也要放在后部分，毕竟HR精力有限，让她留意到关键信息才是重点。

今年受到疫情的影响，应聘可能会有些困难，希望我的回答能对你有所帮助，也祝愿你面试成功。

我是云清朗，一个希望在读书写文中成就自我的职场人，感谢你的耐心阅读，也欢迎你在评论区留言和我讨论。