你这个问题其实讲出了大多数人的心声。

我也看到有很多人评价。

这么有意义的问题，我不得不说两句。

我只希望你明白两点。

第1点，人们有的时候只是身体上在努力，脑子很懒惰。

第2点，大多数看起来很吃亏的人，有目标没行动，或者压根就没有目标。

所以你完全可以问你的那位同事两个问题。

第1个问题，他是否愿意把自己的经验分享出来，培养更多像他这样高效的人，并且以此为乐。

第二，如果这是他愿意做的事，他是否愿意去主动迎合领导，积极向领导们请教，获得领导们对他的建议，并且改正努力达到晋升的标标准。

（如果领导喜欢愿意分享，积极奉献，那他就去做领导，如果欣赏能言善辩，积极乐观独当一面，他就去做）

明白了么？

这两个问题很有可能他一个都不喜欢。

可怜之人必有，可叹之处，可恨之处，可惋惜之处。