正常操作啊。

我做人资的，我们公司的钉钉总后台在我这里。

每当有人离职，在手续办理方面，肯定要把他拉出微信群。钉钉上，把他设置成离职状态。

为什么呢，因为钉钉在公司平台上主要有以下几个方面的作用。

一、考勤管理

好多用过钉钉的都知道，每天的打卡都用钉钉。而好多公司人资的考勤统计都在钉钉上统计。

离职了，不设置离职状态，你的手机会每天提醒你上班打卡，下班打卡，烦人不。对于人资也比较麻烦，每天都有一个人旷工，多麻烦。

二、公司各项通知的发布

钉钉上可以发布各项公告、通知，只要在钉钉群里的人都可以看到，涉及到公司机密，怎么可能让离职的人看到？

三、各项审批的进行

钉钉重要的功能之一就是行政审批。小到个人的请假审批，大到部门的费用审核，个人乃至部门的工作总结都在钉钉上，虽说不可能泄露，但有个离职人员在上面，总有一些不方便是吧。

四、公司资料的共享

钉钉上还有一个钉盘，类似于百度云盘，可以在上面存储一些公司相关的资料，物料之类的。权限不同，但如果有离职人员在上面，这样，资料的安全性就没有保证。

所以，离职之后，钉钉管理人员会将离职人员状态改至离职状态，这是正常操作。

至于离职之后，拉到离职人员钉钉群里，我想，有以下几个原因。

一、方便公司有事再联系。

钉钉注册时有一个功能，就是可以保存员工的各项信息及联系方式。

而员工，尤其是重要员工，离职之后，不敢保证工作交接一定交得干干净净，彻彻底底；也不敢保证交接人就一定对工作相关完全就可以接手。

这样，在联系离职人员时，也比较方便。

二、离职之后保持联系渠道，为以后的合作打下基础。

好多优秀员工，在工作达到一定年限之后，会在公司发展遇到瓶颈区。这种情况下，有的会离职再换新的单位；也有人是自己创作，不管是哪一种，多从事与本行业相关的工作。这样，保留联系渠道，有以下几个好处：

1、业务上可以与离职人员达成合作，形成共赢的局面。

2、如果离职员工在新单位不如意，或者自主创业不顺利，遭遇滑铁卢时，也可以再次伸出橄榄枝，进行返聘。

至于人资人员在什么离职之后的打算，未必。因为人资的工作行业比较宽泛，对行业的要求不太重视；其次，如果他本人真有这个打算，只要保留你们的通讯录即可，没必要画蛇添足。

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