不要迷信“铁饭碗”

过去，我们老说：找工作要找个“铁饭碗”。

但我想说句大实话：真正的铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，而是无论走到哪都有饭吃。

太过稳定的工作，只会让人丧失斗志。过去，企业对这样的员工还能容忍，可在经济形势紧张的2020年，许多企业为了生存，都不约而同的做了同一个决定：放弃平庸的员工。

去年初时，华为创始人任正非，新东方创始人俞敏洪就曾连发5封邮件剑指平庸管理者：

关于放弃平庸员工，我们首先要放弃的，是平庸的管理者。兵熊熊一个，将熊熊一窝。

我们的管理者，从中层到高层，有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政懈政的人物，不思进取没有危机感。

不仅华为，新东方，过去被很多人视为铁饭碗的银行，现在也面临着降薪、裁员；还有看似稳定的国企，现在也有不少面临倒闭。

在瞬息万变的当下，没有哪个职业是铁饭碗，只有不断升级的能力才是铁饭碗，这不再是一个混吃混喝的时代，而是一不小心就被淘汰的时代。

当然，我并不是唱衰这个时代，相反，国家也在提倡在职创业，你不出来，可能就永远也出来了，世界正在狠狠奖励那些敢于走出舒适圈的人。

我是·高先生，与君共勉。